Máy bơm tăng áp làm tăng lưu lượng và áp suất, thường là trên một mạch nhánh của hệ thống được bơm. Máy bơm tăng áp được sử dụng cho nhiều ứng dụng trong dân dụng và công nghiệp. Bơm tăng áp là một máy bơm (hoặc một bộ máy bơm) làm tăng áp suất hệ thống khi Bộ Tài chính đề xuất công chức, viên chức nghỉ Tết từ ngày 21/1/2023 (thứ Bảy) đến hết ngày 29/1/2023 (Chủ nhật) dương lịch. Tức là kỳ nghỉ Tết kéo dài từ ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão. Theo phương án này, công chức 07/04 Hẻi Hẻi 19.555. Mẫu thông báo nghỉ lễ 2022 được dùng phổ biến cho nội bộ các công ty, khách hàng khi có lịch nghỉ lễ. Trong bài viết dưới đây, META sẽ chia sẻ những mẫu thông báo nghỉ lễ mới nhất, mời bạn cùng tải về để sử dụng. Những người làm việc tại các đơn vị có chế độ nghỉ 02 ngày/ tuần (thứ Bảy, Chủ Nhật) sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp. Như vậy, kỳ nghỉ Tết Dương lịch của các đối tượng này sẽ kéo dài trong 03 ngày liên tiếp, cụ thể là từ thứ Bảy ngày 1/1/2022 cho đến hết thứ Hai ngày 3/1/2022. Nhằm phục vụ sản xuất, sinh hoạt, vui chơi của người dân tại các tỉnh phía nam, đồng thời đảm bảo an ninh - quốc phòng trong các ngày nghỉ dịp lễ Quốc khánh 2.9, Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) đã triển khai phương án đảm bảo cấp điện an toàn, ổn định trên địa bàn quản lý. Lịch nghỉ lễ 2/9 với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần. Vào dịp lễ 2/9 năm 2022, người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật) sẽ được nghỉ 2 ngày là ngày 1/9/2022 và 2/9/2022. Lịch nghỉ trên áp dụng với người lao động làm việc từ nửa ngày AxXUH6. Theo quy định của luật lao động, người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Trong đó ngày nghỉ cũng được hưởng lương. Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả 400% thì mới đúng luật. Công ty luật Cương Lĩnh xin được trả lời câu hỏi của bạn như sau Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; - Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Khoản 1 Điều 115. Nghỉ lễ, tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây a Tết Dương lịch 01 ngày ngày 01 tháng 01 dương lịch; b Tết Âm lịch 05 ngày; c Ngày Chiến thắng 01 ngày ngày 30 tháng 4 dương lịch; d Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ngày 01 tháng 5 dương lịch; đ Ngày Quốc khánh 01 ngày ngày 02 tháng 9 dương lịch; e Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ngày 10 tháng 3 âm lịch. Theo đó, Người sử dụng lao động đã thỏa thuận với Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết. Căn cứ quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 97 BLLĐ, thì khi huy động người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, Công ty có trách nhiệm trả lương ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc, cộng với 100% tiền lương ngày của ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương theo quy định tại khoản 1 Điều 115 BLLĐ. Như vậy, với quy định trên nếu người lao động đi làm vào ngày lễ, tết thì được hưởng 400% tiền lương. PLO- Ngày lễ Quốc tế lao động 1-5 vừa rồi, tôi và một số người đi làm cho kịp sản phẩm của công ty thì nay có được nghỉ bù vào ngày khác không? Tôi làm cho công ty dệt may, ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật. Dịp nghỉ lễ Quốc tế lao động 1-5 vừa rồi, để đảm bảo đủ sản phẩm giao cho khách hàng nên công ty đã khuyến khích mọi người đi làm cả ngày chủ nhật trùng với ngày 1-5. Tôi và một số người khác đã đồng ý đi làm ngày chủ nhật. Vậy trường hợp tôi và một số người đi làm vào ngày 1-5 cho kịp sản phẩm của công ty thì nay có được nghỉ bù vào ngày khác không? Bạn đọc Minh Quang Luật sư Lê Văn Bình, Đoàn Luật sư trả lời Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 BLLĐ quy định Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày thống nhất đất nước ngày 30-4 dương lịch và ngày Quốc tế lao động ngày 1-5 dương lịch. Ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Ảnh THUỲ TRANG Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 BLLĐ 2019 và điểm a khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động. Do đó, theo quy định thì trong trường hợp này anh Quang có ngày nghỉ hàng tuần chủ nhật trùng với ngày Quốc tế lao động 1-5 nên mặc định anh được nghỉ bù vào ngày nghỉ kế tiếp. Trường hợp ngày 1-5 anh đi làm thì đây là sự tự nguyện của người lao động. Khi đi làm vào ngày lễ, anh Quang sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 BLLĐ. Cụ thể, người lao động làm việc ngày nghỉ lễ, tết thì được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Pháp luật hiện hành không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ mà chỉ quy định người lao động được nghỉ bù nếu như ngày nghỉ lễ đó trùng với ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy, ngày nghỉ lễ 1-5 năm nay trùng với ngày nghỉ hàng tuần của anh Quang nên anh sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Lễ 30-4 Những ai được nghỉ 4 ngày liên tục? PLO- Người lao động nào có lịch làm việc từ thứ hai đến thứ sáu được nghỉ 2 ngày/tuần vào thứ bảy, chủ nhật thì dịp lễ 30-4 và 1-5 sẽ được nghỉ bốn ngày liên tiếp. ĐẶNG LÊ Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ Luật Lao động năm 2019, nếu đi làm ngày 30-4, 1-5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ Luật Lao động như sau Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x nhân đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x nhân đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30-4, 1-5 được trả lương làm việc vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương; làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lao động đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ sẽ được trả lương làm thêm giờ như trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần Ảnh Hoàng TriềuTheo khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn về tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ bù như sau Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ sẽ được trả lương làm thêm giờ như trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ hằng đó, tiền lương mà người lao động được nhận khi đi làm vào ngày nghỉ bù sẽ được tính tiền lương làm thêm ban ngày = 200% x nhân đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tiền lương làm thêm ban đêm = 270% x nhân đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi Công ty mình làm việc từ thứ 2 đến thứ 7, nghỉ hàng tuần vào chủ nhật. Dịp lễ 30/4-01/5/2022 Công ty nghỉ lễ 03 ngày 30/4-2/5/2022 thứ 7, Chủ nhật và thứ 2. Nếu nhân viên phải đi làm thời gian này thì được hưởng lương như thế nào? Mong được hỗ trợNội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau Theo khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thì NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, nếu NLĐ đi làm vào ngày 30/4 và 01/5 thì sẽ được trả lương theo quy định về làm thêm ngày lễ. Nếu người lao động đi làm vào ngày 02/5 ngày nghỉ bù thì sẽ được trả lương theo quy định về làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm như sau - Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; - Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; - Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. i Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm Trong đó, mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. ii Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm Trong đó mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên. Trân trọng!

đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ